ГБУЗ «Спировская ЦРБ»

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения
«Спировская центральная районная больница»

Тел. (48-276) 2-12-06

171170, Тверская обл., п. Спирово,
ул. Проезжая, д. 10

MyzCRB@yandex.ru (приемная)
sp-crb-buh@yandex.ru (бухгалтерия)

Неделя популяризации лучших практик укрепления здоровья на рабочих местах (в честь Всемирного дня охраны труда 28 апреля)

Корпоративные программы укрепления здоровья на рабочем месте — это объединенные усилия работодателей, работников и органов власти по улучшению здоровья и благополучия людей трудоспособного возраста

Сохранение и укрепление здоровья работающих невозможно без активного участия самих работников! Так как объектом управления в данном случае выступают — они сами. Для того, чтобы они могли участвовать в этом процессе им нужно осознанное желание, воля и знания. Большинство людей проводит на работе основную часть времени и в этот период здоровье человека находится под влиянием комплекса факторов, в том числе и негативных.

Корпоративные программы укрепления здоровья — это инвестиционный проект, участниками которого выступают государство- работодатель-работник, как элемент корпоративной культуры и программы лояльности в системе управления персоналом и достижении конкретных измеримых результатов.

В долгосрочной перспективе компании, внедряющие корпоративные программы укрепления здоровья работников потенциально успешнее, более устойчивы и эффективны.

МОТИВАЦИЯ

Что корпоративные программы дают работнику?

  • Улучшение своего здоровья
  • Повышения качества жизни
  • Улучшение условий труда
  • Повышение удовлетвореннос ти работой
  • Отказ от вредных привычек
  • Снижение стресса
  • Повышение благосостояния вследствие сокращения дней нетрудоспособно сти

Что корпоративные программы дают работодателю?

  • Улучшение производительности, сокращение дней нетрудоспособности
  • Улучшенная адаптация к международным стандартам
  • Снижение затрат на несчастные случаи и профессиональный риск
  • Повышение лояльности клиентов
  • Снижение прогулов
  • Улучшение корпоративного имиджа и шансов на реализацию стратегии компании
  • Снижение текучести кадров
  • Поддержка программ страховыми компаниями, или другие внешние стимулы
  • Улучшенная организационная культура
  • Сохранение числа существующих сотрудников и набор новых
  • Экономическая эффективность: возврат инвестиций
  • Повышение эффективности продвижения программы, с одновременным сохранением затрат
  • Уменьшение расходов на медицинское страхование

Чем это выгодно государству?

  • Улучшение производительности, сокращение дней нетрудоспособности
  • Количество работников, включенных в корпоративные программы на территории пилотных регионов
  • Количество работников, включенных в корпоративные программы на территории РФ
  • Снижение уровня заболеваемости
  • Сокращение смертности

Если вас заинтересовала эта важная тема, то более подробную информацию можно найти по ссылке

Печать E-mail

 

tzar vopros
tzar priem
Внимание!  Возможны противопоказания. Необходима консультация специалиста!
Фотографии сотрудников/пациентов размещены с их письменных согласий